Get Movin’ skaber positive forandringer for piger og kvinder i dansk fodbold

2025 er året for piger og kvinder i dansk fodbold, og et af de værktøjer, der blandt andet skal være med til at sikre, at vi får skabt lige værd og lige muligheder på og uden for græsset er Get Movin’ – en national indsats støttet af Nordea-fonden.  

Målet er at ramme 96 Get Movin’ klubber ved udgangen af 2026, og indtil videre er 86 klubber en del af indsatsen, der bygger på både rollemodeller, besøg i SFO’er og skoler og et øget fokus på piger og kvinder.  

Og evalueringen halvvejs i projektet viser, at der i Get Movin’ er handling bag ordene:

”Det er ikke nok kun at snakke om ligeværd. Derfor er det stærkt, at tallene viser, at klubber landet over handler og tager ansvar for at skabe lige muligheder mellem kønnene i fodbolden”, siger Bjarne Christensen fra DBU Fyn, som er formand for Get Movin’ styregruppen samt formand for DBU Bredde.  

Nøglerne til succes 

Flere klubber har taget initiativ til at oprette særlige udvalg med fokus på at integrere piger og kvinder i deres aktiviteter, og klubrådgiverne fra DBU’s lokalunioner er med til at sikre fremdrift ved at understøtte, hvor klubberne har behov for det. 

”Det er altafgørende, at klubberne er engagerede og finder deres egen vej i det. For ingen klubber er ens. Og så understøtter vores klubrådgivere, der kender projektet og de enkelte klubber, og på den måde har vi sammen de bedste forudsætninger for at få det til at lykkes,” siger national projektleder for Get Movin’, Sara Lethan Abild. 

Derudover spiller de over 100 kvindelige Get Movin’ ambassadører en central rolle. de fungerer som rollemodeller i deres lokalområder. Det er spillere, trænere og andre omkring fodboldklubberne, der er med til at nedbryde kønsstereotyper og som inspirerer flere piger til at begynde at spille fodbold.  

”Jeg er særligt stolt af de mange ambassadører, der er rollemodeller og knokler hver eneste dag i deres klubber og nærområder – om det så er i Terndrup i Nordjylland, i Hvidovre ved København eller i Nykøbing Falster. De her kvinder er nære rollemodeller, som nuværende og kommende fodboldspillere kan spejle sig i.”, siger Sara Lethan Abild. 

Ambassadørerne har allerede afholdt 140 besøg i skoler og SFO’er og har på den måde lagt en grobund for rekruttering i de lokale klubber. 

Samtidig har der været afholdt ca. 100 fællestræninger på tværs af fodboldklubber, som både giver mulighed for bedre matchning og for nye fællesskaber. Flere steder er tilbagemeldingen, at fællestræningerne bidrager til et mere trygt kampmiljø. 

Bestyrelsesuddannelse på trapperne 

Næste skridt i Get Movin’ er en bestyrelsesuddannelse, der skal være med til at trække flere kvinder ind i ledende roller i de danske fodboldklubber. Uddannelsen er bygget for at løfte kompetencerne i de danske fodboldbestyrelser og samtidig øge diversiteten omkring bestyrelsesbordene. Det er en konkret efterspørgsel fra særligt kvinder i Get Movin’ klubberne, at der tilbydes en uddannelse i den sammenhæng. 

”Vi ved, at bestyrelseslokalerne i de danske fodboldklubber har en stærk præsentation af mænd. Og derfor har flere kvinder i vores klubber givet udtryk for, at det kan være svært at komme ind i de lokaler uden et netværk og uden at vide, hvad bestyrelsesarbejdet egentlig går ud på. Og det har vi handlet på og bygget en bestyrelsesuddannelse, som vi kører et pilot-hold igennem her i foråret,” forklarer Sara Lethan Abild. 

I Nordea-fonden, som støtter Get Movin’, er der stor begejstring for den nye bestyrelsesuddannelse. 

”Selvfølgelig skal vi have flere kvinder i beslutningsrummet! Bestyrelsesuddannelsen vil kunne bidrage til, at bolden ruller videre, og flere kvinder kommer med ind på banen i fællesskaberne og klubbernes ledelse”, siger Christine Paludan-Müller, uddelingschef i Nordea-fonden. 

Bestyrelsesuddannelsen er bygget i samarbejde med Erhvervsakademi Dania.